A educação corporativa é estratégica para a gestão contemporânea das empresas pela contribuição efetiva aos resultados e à sustentabilidade dos negócios.

Sua dinâmica fundamenta-se no planejamento de ações educacionais orientadas à aprendizagem significativa que visa o desenvolvimento e expansão das competências humanas, ou seja, a educação corporativa prepara as pessoas para atuar em níveis de maior complexidade e responsabilidade.

Programas de Educação Corporativa:

   Liderança

Os resultados sempre virão por meio das pessoas.

 Líderes alcançam os objetivos e as metas da empresa por meio de suas equipes de trabalho, para isso, além da estrutura organizacional, eles precisam estar capacitados a desenvolver pessoas; comunicar assertivamente, dar feedbacks efetivos, reter os talentos, entre outras demandas.

 Os projetos de desenvolvimento de liderança são alinhados à cultura e valores organizacionais, personalizados e voltados para líderes posicionados em todos os níveis e áreas da empresa e em diferentes estágios da carreira.

  Relações Humanas

Quando as relações humanas que acontecem no interior de uma empresa são fundamentadas na valorização e no respeito às pessoas, elas facilitam processos, agilizam a solução de problemas, influenciam positivamente uma gama de KPIs estratégicos, como: retenção de talentos, turnover, absenteísmo, satisfação de clientes, produtividade etc; e, afastam processos de assédio moral, trabalhistas e sindicais.

 O programa para desenvolver a competência de Relacionamento Interpessoal objetiva rever e otimizar as práticas das relações no cotidiano corporativo, e conscientizar sobre a responsabilidade pessoal na construção de um ambiente de trabalho de qualidade e na manutenção da saúde mental própria e dos demais.

   Autogestão da Carreira

Muitas empresas investem em programas de treinamentos, cursos e formações para seus colaboradores e podem até ter um plano de oportunidades de crescimento, mas isso não isenta uma pessoa de se posicionar como a principal responsável pelo seu desenvolvimento profissional.

 Este programa de treinamento pela ótica do protagonismo, conscientiza o participante sobre os cuidados com sua carreira, facilita alavancar entregas de alta performance e ter posturas mais positivas no cotidiano corporativo.


  Capacitação de instrutores internos – multiplicadores

O planejamento da educação corporativa comumente contempla treinamentos que são ministrados por seus próprios colaboradores, justamente, por deterem o conhecimento técnico necessário. Entretanto, pode ocorrer que estes colaboradores, que se tornam multiplicadores de conhecimento, necessitem de aprimoramentos nas técnicas de ensinar, para maior efetividade nos resultados de aprendizagem.

 Este programa de capacitação prepara instrutores/multiplicadores internos para atuarem em nível de entrega superior.

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